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今年高温天气的强度和持续时间具有一定的极端性，“热射病”一词在网络上讨论热烈。因持续高温天气，有地区出现了热射病病例。此前有专家指出，热射病致死率高达80%以上。基于此，发布高温预警，启动应急预案，落实高温劳动保护措施，预防和遏制热射病发生，是当前各地的一项紧迫任务。
事实上，早在2012年7月，我国公布了新修订的《防暑降温措施管理办法》，对高温补贴、工作时长、工伤认定、降温措施等核心内容，从法律上进行了明确界定与规范，强化了执行力与责任追究，以此杜绝高温灾害给人们造成的伤害，既体现了国家对劳动者最大的关怀和尊重，又可以检测城市关注民生的温度。然而，在一些地方，高温关怀成了一种道德施舍，甚至高温补贴被用人单位随意克扣。对于此类行为，劳动者权益保护部门要加强监督，依法依规予以严厉惩处。
做好防暑降温，是一项“生命工程”。提高《防暑降温措施管理办法》执行力，维护劳动者高温权益，显得尤为迫切。 高温天气下，用人单位要体现对在岗员工应有的尊重和关怀。尤其对于那些需要员工在室外从事露天工作的单位来说，一定要从具体的工作流程编排、工作细则实施等方面，尽量多为员工们考虑。比如，调整工作时间，避开最高温作业，在保证员工不被高温所伤的前提下，保证工作环节和工作效益不受影响。
对于公共服务来说，优美的环境，荫凉的条件，是维护公众高温权益的前提。比如，在无法使公交车都变成空调车的情况下，在车上多装几台电风扇，放几桶冰块；一些餐馆饭店，在客人到来之前就把空调打开；至于商场超市，除了供应冷气外，再添置一些可以坐下来休息的设施，为遮阳的人们提供方便；有条件的城市，可以将防空洞开放，变成市民们免费纳凉点，供一些困难市民随时入内避暑。特别是，农村的降温同样不容忽视，有关部门应给予农民高温下的防护进行指导，组织卫生部门及时向农民们讲解消暑知识、保健常识，增强他们的自我保护意识和能力等。
让高温权益从纸上落实到行动上，既需要立法部门尽早出台高温保护法，又需要有关部门严格公正执法。特别是工会和劳动监管部门，理应切实履行自身的职责，代表户外工作者等特殊劳动群体，向无视和恣意侵犯劳动者高温权益的企业和用人单位，依法追回正当权益，鼓励和引导更多劳动者，要求企业自觉主动地兑现高温权益。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：张西流（咸宁嘉鱼）
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